クリニックの詳細

おすすめポイント

①「まじめ」な美容医療。

オペや処置の種類によって、用意すべき医療材料はさまざま。また、担当する医師のこだわりもあります。
他のナースとのダブルチェックを行うことで準備の不備をなくし、安心・安全で、事故のない処置が行われるよう、
責任をもって日々の業務にあたっています。

②圧倒的なキャリアアップ＋業界トップクラスの待遇

▼1年目▼
入社後はまず、院内美化や器械類の洗浄・消毒・滅菌作業といったバックヤード業務の習得に向けて学んで行きます。またそれと並行して、処方管理や看護師施術のトレーニングも進めていき、徐々に患者さま対応に入っていきます。オペの準備・介助については、症例の多いメニューから、直接介助や間接介助を学びます。これらの業務を行いながら、試用期間を経て、診療を指揮する業務リーダーや在庫の管理、さらに販売活動などを経験し、約１年間で、一通りの業務を習得することになります

▼2年目▼
ウンセラー、看護師ともに、2年目以上のスタッフが対象となり、全院スタッフの教育（各種トレーニング・新人スタッフ集合研修・OJTなど）に携わると同時に、年に2回開催される役職者会議にも参加します。これらは聖心美容クリニック全体としての活動にあたり、看護師や受付カウンセラーとして、日常では経験できない業務に携わることから、仕事をする上での視野が広がるチャンスとなります。実際、業務リーダーを経て、部署のリーダーにキャリアアップするスタッフも多く見られます。

▼3年目▼
全国の業務リーダー
カウンセラー、看護師ともに、2年目以上のスタッフが対象となり、全院スタッフの教育（各種トレーニング・新人スタッフ集合研修・OJTなど）に携わると同時に、年に2回開催される役職者会議にも参加します。これらは聖心美容クリニック全体としての活動にあたり、看護師や受付カウンセラーとして、日常では経験できない業務に携わることから、仕事をする上での視野が広がるチャンスとなります。実際、業務リーダーを経て、部署のリーダーにキャリアアップするスタッフも多く見られます。

③【働く看護師（女性）応援プログラム】

業界トップクラスの待遇
▼若く・キレイを応援▼
コスメ・サプリメント・美容機器などの大幅割引購入制度

▼まずは自分の健康第一▼
予防接種無料 / 入社前健康診断
(インフルエンザワクチン・B型肝炎ワクチン)

▼働くママを応援▼
福利厚生クラブ(リロクラブ)加入
こども有給休暇

▼世界の美容医療を知ろう▼
海外研修旅行制度

▼がんばったで賞▼
半期成績優秀者表彰
年間業務優秀者表彰

▼5年ごとのごほうび▼
永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度

④業界トップクラスの研修制度

▼プリセプター制度▼
美容医療業界においても、高度な専門性が求められ、新人スタッフが一人前になるには、仕事の中で習得すべきことが、山のようにあります。
プリセプター制度は、各業務の実践能力の習得支援だけでなく、精神面の支援にも大きな意義を持ちます。
ただ当院では、担当のプリセプターのみならず、医師・院のすべてのスタッフが新人スタッフの成⻑を願い、指導に携わります。
プリセプター制度とは
もともと新人看護師の教育制度として、看護教育のカリキュラムの一環として作られた制度です。Precept（教える）という言葉を語源に持つ、先輩看護師（プリセプター）と新人による1対1の指導体制のことをプリセプター制度（シップ）といいます。新人看護師に限らず新人受付カウンセラーの教育制度としてもプリセプター制度を採用しています。

▼勉強会▼
定期的に院内での勉強会を行っています。
医師からの講義やスタッフ間での知識・技術の確認、医療機器メーカーによる勉強会など、患者さまに満足いただける医療サービスの提供を目指し、学びを継続しています。

▼新人スタッフ集合研修▼
先輩スタッフがトレーナーを務め、トレーニングを行います。自院とは違う環境、指導者の下、これまでの学びをブラッシュアップできる時間です。同時期入職のスタッフとも交流が図れ、横のつながりができる場です。

▼院内研修▼
院内での勉強会とは違い、他の院のスタッフと合同でトレーニングを行います。なかなか自院だけの勉強会やトレーニングでは全院の提供サービスを統一できません。実際に他院のスタッフと学ぶことで、新たな気づきや日頃の振り返りができ、よりよいサービス提供へ繋がっていきます。

▼外部研修▼
これまでに実施してきた研修内容は、「接遇研修」「販促強化」「文書作成」「リーダーシップ」など、多岐にわたります。
研修後は、学んだ内容をもとにマニュアルを作成し、患者さまの応対に役立てています。
継続して学ぶことが出来る仕組みにより、新人スタッフから中堅、ベテランスタッフまでもが、学び続けることが出来る環境です。

▼海外研修旅行▼
年に一度、全院の医師・スタッフが一同に会するため、スタッフ全員がとても楽しみにしている行事の一つです。日本の美容医療のプロフェッショナルとして、他国の美容医療のトレンドを知ることと同時に様々な異文化を経験することで人としての完成を磨く機会です。例年、懇親会はとても盛り上がります。
【仕事内容】
・手術介助
 ・手術後診察介助（カーゼ交換・抜糸など）
 ・マシン施術（脱毛・痩身・スキンケア・手術後アフターケアなど）
 ・採血
 ・処方対応（薬品などの準備・患者様へのご説明）
 ・医療器械の洗浄、消毒、滅菌作業
 ・診療材料の在庫管理
 ・院内販促活動全般

勤務地

東京都港区六本木

アクセス

六本木駅すぐ

資格

看護師・准看護師

雇用形態

常勤

求人内容

美容外科・美容皮膚科

給与

・臨床経験3年未満：月給300,000円（試用期間中は280,000円）
・臨床経験3年以上：月給320,000円（試用期間中は300,000円）
※試用期間中は、基本給が20,000円減額。
※上記給与に月次ボーナスが加算されます（月・院により変動あり。試用期間終了後から支給対象）
[給与内訳]
＞臨床経験3年未満：月給300,000円の場合
・基本給：170,000円
・看護師資格手当：90,000円（正看護師・准看護師同額）
・調整手当：30,000円
・皆勤手当：10,000円
＞臨床経験3年以上：月給320,000円の場合
・基本給：190,000円
・看護師資格手当：90,000円（正看護師・准看護師同額）
・調整手当：30,000円
・皆勤手当：10,000円

福利厚生・手当

【給与・賞与・手当】
 ・給与改定年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月） ・月次ボーナス制度 ・交通費規定支給（30,000円/月上限）
 ・資格手当（看護師：90,000円/月） ・残業手当あり（1分単位手当発生）
 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【休日・有給休暇】
 ・月9日（シフト制）※年間休日：111日 ・年に1度、5日以上の連休取得可能
・残業10時間以内 ・年始休暇（1月1日～3日） ・有給休暇（消化率100％） ・慶弔休暇・出産/育児休暇
 ・介護休暇（法令通り） ・リフレッシュ休暇制度（勤続年数5年以上の職員が対象）
【スキルアップ】
 ・職員割引制度（職員割引・職員紹介割引） ・外部研修（会社全額負担：条件あり）
 ・新人指導（プリセプター制度：先輩職員によるワンツーマンによる指導）
 ・院内研修（経験を積んだ先輩職員がトレーナーとなって研修を実施）
【その他制度】
 ・退職功労金制度（勤続年数5年以上の職員が対象） ・時短勤務制度（小学校3年生まで）
 ・職員研修旅行（年1回） ・福利厚生倶楽部会員加入（リロクラブ）

勤務時間

9:00~20:00の間で実働8時間のシフト制(休憩1時間、当直なし)
※診療状況にあわせて、早番・遅番(基本6パターン)があります。

休日・休暇

■年間休日（111日）
■有給消化率（100％）
■休日　月9日（シフト制）、
■年始（1月1日〜3日）
■年１回連休取得可能5日間
■リフレッシュ休暇
■有給、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇