美容関連の医療機関の給料が高額になる理由

■美容関連の医療機関のメリットは給料

看護師として病院に勤務し、そろそろ転職したいとなったときに転職先の候補に挙がるのが、美容医療に特化した医療機関です。
入院設備のないクリニックであれば、全て外来診療になりますので、病棟勤務につきもののシフト制で体調管理が難しいという面がありません。
また、残業もほとんどないうえに、休日は多めということで、あえて美容医療に特化した医療機関を探す看護師も多くなっています。
通常の医療を行う病院やクリニックにないメリットがある美容医療の医療機関で最も魅力的だと感じられるのが、給料の額が多いことです。
数万円から十数万円以上多いことも珍しくなく、たくさんのお給料が欲しいという理由が一番という看護師も少なくないのが特徴です。

■なぜ美容医療だと看護師の給料がアップするのか

美容医療のクリニックとしては、一重まぶたを二重まぶたにしたいといった希望を持つ人が訪れる美容外科に、ほくろを取り除きたいとか、シミを取り除きたいといった目的で訪れる美容皮膚科、さらには脱毛を専門に行うこともあれば、美容整形から美容皮膚の処置、さらには脱毛まで行うマルチなクリニックもあり、こうしたクリニックは総称して美容クリニックと呼ぶことがあります。
全てが医療機関ですので、診察及び処置は医師と看護師が行うため、美容医療限定の医療機関でも求人募集を行っていますが、一般的な看護師募集に比べると数は少ないため、求人募集数は少なめです。
給料は基本給と業績給の二本立てとなっており、これが美容系医療機関の給料が高額になる理由です。
この業績給に相当する分を基本給に上乗せするシステムをインセンティブ制度と言い、頑張る人にはより多く出しますという仕組みとなっています。

■インセンティブ制度によって高額の給料が得られる看護師とは

インセンティブ制度という仕組みは同じでも、クリニックによってどのような基準でインセンティブと評価するかはまちまちです。
たとえば、看護師個人に対するノルマは課さず、みんなが頑張ることでみんなでインセンティブを貰えるようにしているクリニックもあれば、個々の頑張りに応じて評価するインセンティブにしているところもあります。
これまでよりも給料をアップしたいけれど、そのためにノルマを毎月こなすのはキツいという人は、みんなで頑張ってインセンティブを貰える仕組みの医療機関が向いているのは明らかです。
その一方で、クリニックを訪れた人をにこやかに迎え、施術を受けることによってどんなメリットがあるかを分かりやすく説明し、不安に思っていることを解決してあげられる人は、個々の頑張りを評価してくれるインセンティブ制度を採り入れているところが、向いているでしょう。
インセンティブが取れない人の分まで取れることになるため、高額の給料になる可能性が高いのは、個々の頑張りを基準として判断するクリニックが多いと言えます。
基本給に10数万円以上が上乗せされ、美容医療機関における月給相場が40～70万円と言われる中で、最も高額の給料を得られるのは個々を評価するインセンティブ制度を採用しているクリニックと言えます。

■自分に合った基準を選べば給料アップ間違いなし

みんなが毎月同じようにインセンティブを貰えるほうが良いのか、それともバリバリ頑張ってどんどん給料をアップしていけるインセンティブが良いのかは、自分自身に問いてみることで分かるでしょう。
ノルマがあってもそれを負担に感じない人やノルマがある方が仕事に対するモチベーションがアップするという人なら、どんどん仕事に挑んで評価に反映される制度を取り入れたクリニックにすることで、どれだけのインセンティブが得られるかにチャレンジするのも良いかもしれません。