美容クリニックの採用担当者が思う「採用したくなる人」とは一体どのような人なのでしょうか。

今回は、”採用の選考基準”についてご紹介します。

 ◆対人関係能力

対人間関係能力（対人関係能力）である「ヒューマンスキル」とは、「他者と良好な関係を築き、それを維持していくために必要な能力」のことを指します。

その中でもコミュニーケーションの基本である「傾聴力」を求められます。

コミュニーケーションでは、話すことも大切ですがそれよりも同様に大切なスキルが傾聴力です。

自由診療であり、お客様の美を追求していく職場であるため、お客様に合わせたサービスの提供が必要となります。

そうした場合に、まずは相手の話を聞いて、適切なサービスを提供できるが重要となってきます。

◆表情や言葉づかい

例えば、美容皮膚科では主にレーザー照射による脱毛や注入治療によるシワ・たるみ改善の治療を提供します。

看護師がお客様とお話をする時間が多いため、特に言葉遣いなどは気をつけなければいけません。

面接の際に採用担当者は、お客様の前に立っても問題ないかを確認いたします。

また、自由診療であることで無愛想や横暴な態度では通用しません。

◆社風や理念に共感しているか

一緒に働く以上、クリニックの考えに共感出来ているかは判断されます。

単純に美容クリニックで働きたい方とこのクリニックでないと働きくないであれば、後者の方が

優遇されますし、志望動機や雰囲気で伝わるものです。

もちろん看護師としての経験も大切ですが、未経験でも理念に共感していることが伝われば採用の可能性は大いにございます。

今回の調査結果は、転職活動をしている看護師のみなさんにとってはかなり参考になるのではないでしょうか？

クリニックによっては選考担当者によっても判断基準は変わってきますが、

上記の観点は必ず抑えておくと採用率が上がりますので、準備しておくと良いかもしれません。

自分が美容クリニックに向いていると感じられる方は、あきらめずに挑戦してみる価値はあると思いませんか？