最近お会いした医師の先生や看護師さんにこんな話を聞きました。
「他の会社の人とも話をして、求人の数はあって、提示はされたんですが、行きたいと思わなかったんです。」
こういう話、よく有りがちです。
「この病院はここが特徴で…」
と概要だけ簡単に説明して
「そういうの興味ないんですね…」
と断られて、また次の案件の紹介に移っていく…。
その繰り返し…。
こういう会社が多いのが現実です。
とかく、医療系紹介会社においては、
会わずに事を済ませる所も少なくないです。
こういうのを「求人ありき」の転職活動と言います。
これが全面的に悪いとまでは言いませんが、
かなりの部分、運を天に任せる事になってしまい
余程の幸運が来ない限りは望む求人と出会えはしないと思うんです。
何件も、何件も、似たような案内をされて、
貴重な時間を潰して、
結局何も先に進まない…。
これでは、恐らく話がまとまらないと思います。
単なる条件マッチングのみの求人提示にしかならないからです。
求人票には記載されていない内容こそが
実は非常に重要なんですよね。
その求人が出てきた背景。
実際に職場を見る事によって得た感覚値。
クリニックの意向や特性。
職場の雰囲気、志向、表面化できない特徴。
このようなものを提示できてこそ、
判断できるものだと思います。
これを知らずして応募するのも宜しくありませんし、
断ってしまうのもあまりにももったいない話しです。
よくある紹介会社の不満
- 連絡したら１週間連絡がこない。
- 対応も遅い。
- クリニックのことも全然わかっていない。
- そもそも、医師、看護師のこともわかっていない。
- 求人先もそもそもだしてくれない
結局のところ、求人票ありきのところは、
条件提示のみの転職支援をしており、本当に求職者のことも考えていないのです。
要は「楽」をしているだけなんです。
雰囲気や人間関係、口コミなどクリニックのことをわかってませんから、良さも伝わってきません。
これでは受けてみようとも思わないですし、
案件自体に価値を感じないでしょうし、それこそ流れ作業の一端を垣間見るだけの話しですからね。
転職は求人ありきでするものではありません。
それではたまたまのラッキーを待つだけになってしまいます。
美容ステーションの特徴
- すぐ回答
- どこよりも詳しい
- すぐ紹介
１．すぐ回答
公式LINE＠により365日対応しております。チャットで原則3分以内に回答がきます。
2.どこよりも詳しい
医師、看護師、カウンセラー、美容クリニック事務長など医療従事者がコンサルをしているため、どこよりも精通しており、極めてミスマッチが少ないんです。
３．すぐ紹介
美容ステーションでは、美容クリニックの経営もしており、１０００近くのクリニックと提携しております。あなたにあったところを最速でご案内。
あるいは煩わしい条件の交渉を致します。
求人を創り出す
また、求人ありきではなく、人を中心に考えていきます。
私共の手法まではここでは書きませんが、少なくともご自身の望む人生、生活を考えに考え抜いて、
その上でマッチする職場を考えていく。
そうしないと後々どうでも良かったな…という求人票に記載されているつまらない条件だけで
判断する事になってしまいます。
求人ありきの転職では、クリニックの都合が優先されてしまいます。
しかもその求人は多くの求職者に対してまったく同じ内容になっているのです。
この程度の求人が３万件あっても非公開にして嘘の価値を持たせようが、
意味がありません。
医師・看護師のように売り手市場の転職マーケットで
この手法を使うというのは、紹介会社の価値を、自らドブに捨てるようなものです。
弊社にも、美容外科、美容皮膚科、美容クリニック、一般病院と、求人はかなり数があります。
でもその求人をそのまま医師・看護師に紹介するなんてあり得ません。
私共が紹介する求人は、その医師・看護師に合わせて、キャリア、前職の不満、性格など総合的に分析して、
最適なものを提示をさせて頂きます。その後さらにベクトルを合わせていきます。
キャリアプランの大切さ
だからキャリアプランが大事なんです。
その人専用の求人をイチから作り上げる訳ですから、プランを明確にせねばなりませんね。
私共紹介会社はエージェントと呼ばれます。
いわゆる代理人ですね。
誰にでも同じ求人を何件も何件も出すのが代理人の仕事でしょうか？
もちろん否ですね。
本物のエージェントは、医師、看護師の幸福を追求するものです。
だから求人ありきの転職なんて手法は取りません。
私共にとってはこれが普通で、
これを出発点にしてさらに良いサービスを提供すべく日々精進しております。
